Employee Journey Specialist, Verzuimspecialist, Corporate Recruiter, HR Administrateur of toch liever L&D-expert? Waarom kiezen als je bij Rotom als Allround HR Adviseur al deze expertises kunt combineren én verder ontwikkelen?

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en contact met mensen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Als Allround HR Adviseur vervul je een brede en veelzijdige rol waarbij je betrokken bent bij het volledige HR-proces. Van instroom, doorstroom en uitstroom: jij zorgt ervoor dat HR binnen Rotom soepel en professioneel verloopt. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief én de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende HR-disciplines.

Het begint bij de instroom van nieuwe collega's. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, screent kandidaten en ondersteunt bij recruitmentactiviteiten. Daarnaast denk je mee over employer branding en een optimale candidate experience. Dankzij jouw inzet vinden we de juiste mensen én zorg je voor een sterke onboarding.

Ook speel je een belangrijke rol op het gebied van talentontwikkeling, medewerkerstevredenheid en vitaliteit. Je ondersteunt de beoordelings- en ontwikkelcyclus, coördineert opleidingen en vertaalt resultaten uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken naar concrete verbeteracties.

Verzuim vormt eveneens een belangrijk onderdeel van je functie. Je adviseert leidinggevenden, zorgt voor een correcte administratie, onderhoudt contact met de arbodienst en bewaakt de naleving van de Wet verbetering poortwachter.

Als Allround HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert, ondersteunt en denkt mee over verbeteringen binnen onze HR-processen. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR en werk je mee aan de implementatie en optimalisatie van ons HR-systeem Personio.

Een goede HR-afdeling begint natuurlijk bij een sterke basis. Daarom zorg je ervoor dat contracten, personeelsmutaties, personeelsdossiers en overige HR-administratie altijd correct en actueel zijn.

Je rapporteert aan de Group People Manager en bent hét HR-aanspreekpunt voor de Nederlandse organisatie. In deze zelfstandige en veelzijdige rol krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je ondersteunt circa 120 medewerkers binnen de Nederlandse Rotom-bedrijven en dochterondernemingen en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die initiatief neemt, kansen ziet en deze direct oppakt. Je houdt van afwisseling, werkt nauwkeurig en krijgt energie van het ondersteunen en adviseren van mensen. Daarnaast ben je communicatief sterk, servicegericht en weet je gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.

Je bent een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook verder kijkt dan de dagelijkse operatie. Je denkt mee over verbeteringen, neemt verantwoordelijkheid en wilt jezelf blijven ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

Deze functie is een uitstekende stap voor een HR-professional die zich verder wil ontwikkelen. Door de brede verantwoordelijkheid en de veelzijdigheid van de rol doe je ervaring op binnen vrijwel alle HR-disciplines. Daarmee leg je een sterke basis voor een toekomstige stap naar Senior HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;

• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of vergelijkbare HR-functie;

• Ervaring met HR-systemen, zoals Personio of een vergelijkbaar systeem;

• Ervaring met meerdere HR-disciplines, zoals recruitment, onboarding, personeelsadministratie, verzuim, performance management en medewerkersontwikkeling;

• Heb je nog niet met alle disciplines gewerkt? Geen probleem. Wij bieden je graag de mogelijkheid om je hierin verder te ontwikkelen;

• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het HR-vakgebied, waaronder arbeidsrecht en verzuim;

• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;

• Bereidheid om regelmatig onze overige vestigingen te bezoeken.

Wat bieden wij jou?

• Een fulltime bruto maandsalaris van € 3.500 tot € 4.500, afhankelijk van kennis en ervaring;

• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;

• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;

• Een pensioenregeling waarvan wij 50% van de premie betalen;

• Eindejaarsbonus;

• Vitaliteitsbonus;

• Fietsplan;

• Reiskostenvergoeding óf bedrijfsauto;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en ervaring op te doen binnen alle facetten van HR.

Onze organisatie

Rotom is een toonaangevende internationale leverancier van logistieke middelen en ladingdragers. Vanuit ons hoofdkantoor in Son en met activiteiten in 11 Europese landen helpen we klanten hun supply chain efficiënter, duurzamer en kosteneffectiever in te richten.

Met meer dan 850 collega's bieden we onder andere pallets, rolcontainers, stapelbakken en slimme logistieke diensten zoals verhuur, pooling en verpakkingsherstel.

Onze missie is om klanten te ondersteunen bij het optimaliseren van hun supply chain, zodat zij zich kunnen richten op hun eigen bedrijfsvoering. Daarbij staan onze kernwaarden centraal: kwaliteit, betrouwbaarheid, flexibiliteit en oplossingsgerichtheid.

Klaar voor een veelzijdige HR-rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, zelfstandig kunt werken en écht impact kunt maken? Dan maken we graag kennis met je!